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从2018年养老金上涨再到2019年再次确认养老金上调，社保一直在不断发生变化，2018年建立了养老金调剂制度，增加了社保黑名单，再到2019年社保费统一由税务部门征收、社保费率与社保缴费基数下降、生育保险与医疗保险合并、取消一次性补缴等，社保一直在发生变化， 而且方向总是利民惠民方向。
对于参保人员来说，社保发生变化时首先寻找与自己相关的内容，在养老金上涨后受益群体是退休职工，社保费率下降受益群体是企业，社保缴费基数下降受益群体是职工、企业与个人，所以不同群体所关注的内容不同，但是其中也存在互通。在关于社保缴费内容上，因为多地取消了一次性补缴政策，且开始规范补缴，这就对于即将退休的参保人员是一个不好的消息，但是符合条件人员仍然可以进行一次性补缴：
1、本地户籍并且需要在1961年-1982年之间下乡的知青。
2、曾经在本地参加过社保的大龄人员。（男性65周岁以上，女性60周岁以上）
3、2011年之前退休的国企职工。
一次性补缴需要在45岁之前有过参保记录，45岁之后开始参保的人员不满足一次性补缴的条件。在不可以一次性补缴社保后，因此造成的退休后无法领取养老金，仍然可以有几种方法解决：
1、转城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，且因为养老保险体系的不同，一次性补缴费用较低，自然退休后养老金与退休职工养老金也存在差额。
2、达到法定退休年龄，继续缴费，在第五年仍然未满15年，可以一次性补缴至15年。
3、因企业、非个人原因造成的社保断交，在企业出具证明后可以补缴，但是补缴时间有所限制。
4、养老保险个人账户余额一次性取出，不再参加养老保险，因为退休后无法领取养老金，所以不建议退出。
社保之中并非仅有养老保险有最低年限的要求，其中医疗保险也需要累计缴纳20年或25年才可以在退休后不需缴费，仍然可以享受到医疗保险带来的待遇。生育保险需要连续缴纳1年以上，且在生育期间不断缴的情况下才可以进行生育津贴的领取。所以作为参保人员需要尽量做到参保时间早、不断缴，而且随着缴费时间的积累退休后养老金也会越多。
